差不多在現在的公司工作了兩年，頭一年是實習，部門的事我管不著，也不用管，目的，只想盡快完成實習，再展開人生的新一頁。但世事當真巧合，剛完成實習時有full time同事調職，poly又沒有收容我讀書，所以騰出的空位，我就此接受了，可能當時自覺形穢，認為憑自己的學歷，在這家算是大的企業工作是個bonus，事實上，我的想法方向沒錯，但總覺得好像貨不對版…… 個案一：package與想像不符。沒關係，初出矛蘆，吃點兒苦吧，慢慢來。 個案二︰過了probation沒有人工加。確實有點失落，只怨當初沒看清楚合約，但我沒想到會如此險濕。 個案三︰工作價值低。機械式的運作，每天如是，根本學不到東西，最慘的是工作性質沉悶，但工作量卻驚人，令我經常OT。 個案四︰人肉足球。部門基本上分為兩part，我本來屬於part A，但part B人手短缺，所以在未諮詢我意見的情況下，將我調配去part B，但是我的part A manager竟然毫無挽留，天呀！ 個案五︰他媽的Bonus。我盡忠職守，沒有犯下大錯，工作量多但甚少有怨言，五時半放工，我天天都OT十五分鐘到兩三個小時不等，但是，Bonus卻少得可憐，我自問工作不比同級的同事差，甚至更認真，但是辛苦得來的回報卻是如此不堪，金錢事小，但得不到認同才最令我心痛…… 個案六︰新老闆的奇妙作風。跟了另一個manager，這個人真是……令人無所適從，她能夠在短短半年內令三位同事resign，令人抗拒的程度真的相當高，最令我反感的，是她的變臉技巧，不是她變得厲害，為人作假，而是她變臉變得實在大明顯，為人假得來卻很真，很容易看得出來。例子甲，以前當三位同事未resign時，經常罵人，黑面，現在剩下我單丁一人，經常笑面迎我，兼且從未責備半句……每當看到她想發作時，卻強忍並擠出似笑非笑的容貌時，我都想對她說，請問妳的面部肌肉抽筋嗎？以上，只是冰山一角。 個案七︰工作壓力漸大。舊同事離開，新同事陸續加入，頓時我變成部門裡最有experience的人，要負責教新人，又要接手舊同事的工作，再加上朝令夕改的老闆，和一些ad hoc projects，絕對是一種排山倒海的壓力。只希望新人們各守本份，至少可以完全做好自己負責的工作，我已經安慰了。 個案八︰前途是西路。即歸西，根本沒有前途可言，極其量只可以靠個公司名騙飯吃，這個部門實在太多缺憾了，但我卻無能為力去作出改善……自卑 x 可悲，其實我離心力已經很強，只是天不助我也，令我繼續殘存於此，一路向西。 呼~~一口氣吐出一大堆怨言，舒暢舒暢，好，回歸理性。其實每份工作都有好與壞的地方，雖然我已心不在此，但在這裡都有過快樂的日子，最令我欣慰的是，大部份同事們都很好，相處亦融洽，可能以後也遇不到這樣的同事了，但是，當去到一個階段，開始計計數，發覺好的地方已經不足以抵消壞的地方，這時候，應該是對這份工作的耐性已慢慢消磨，慢慢消磨，直到心死的那天。 不過事實上，看來我仍需要逗留在此一段時間呢！Good Luck | 
